高卫东接任茅台董事长的“意料之外”与“意料之中”

来源:网络   分类:软文广告   时间:2020-03-22 11:34:00
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       中国白酒龙头贵州茅台正式步入高卫东时代。

      3月20日下午,贵州茅台酒股份有限公司2020年次临时股东大会选举高卫东为公司第二届董事会董事,随后召开的董事会会议选举高卫东为公司第二届董事会董事长。

      在此之前,贵州组织部在茅台集团召开领导会议,会上宣布,原贵州省、贵州交通厅高卫东接替李保芳,担任茅台集团委、董事长职务。

      年纪不过40多岁,履历上没有酒行业相关从业经历,这位茅台“新帅”的到来无疑让很多人感到意外。但从高卫东履新茅台的这近二十天的活动轨迹来看,又让人觉得他的到来,似乎是“意料之中”。

      履新半个多月,高卫东做了什么

      茅台集团作为白酒行业风向标,其各项工作都备受行业关注。毫无疑问,近段时间大家最关心的问题,莫过于这位新董事长在做什么。

      据悉,履新半个多月以来,茅台集团委、董事长高卫东前往茅台集团11个基层单位调研复工复产情况,给茅台集团的未来规划划下重点。

      日前,高卫东先后深入茅台酒扩建技改项目现场、制曲一车间、包装车间、茅台职工医院、习酒公司、201厂、301厂、中国酒文化城、质量部、勾贮车间、制酒十八车间等地调研,通过看现场、听汇报、问情况等方式,检查公司疫情防控和复工复产工作,对下步工作提出明确要求。

      3月3日接受任命,3月4日开启调研,3天深入11个基层单位,从制酒制曲,到勾贮包装,再到茅台医院、子公司和文化城,由调研路径的选择和“行稳致远”“文化软实力”“传帮带”等调研现场关键词,可以看到高卫东的工作作风务实细致。

      高卫东与贵州茅台的契合度在哪里

      作为原来的贵州、贵州省交通运输厅原,高卫东涉足白酒行业,并且入职行业内最具影响力的企业,这事足以让业内外各界人士感到新鲜。

      实际上,来到茅台之前,高卫东与酒业已打过交道。

      2014年,时任贵阳市副的高卫东,曾担任第四届中国(贵州)国际酒类博览会先期协调组副组长,负责此届酒博会的先期筹备工作。而在贵阳举办2015(贵阳)比利时布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛期间,高卫东则作为活动对接及筹办的主要负责领导,全程参与其中。

      然而尽管涉猎不深,高卫东的想法与步调却与茅台自身有着较高的契合度。

      首先是茅台的发展步调。对于近期茅台集团密集的人事调整,高卫东表示,茅台的发展是一个不能停摆的系统,整体工作不能因为人员的更替出现影响和波动,前期已经确定的所有工作,要继续往前推动,“茅台发展不会减速”。

      其次是对技术与安全的重视。高卫东强调,要强化专业技术人才培育,打通技术通道,营造尊重、认同技术人才的氛围,发挥“传帮带”的优良传统,培养更多年轻人成为勾兑大师;要将安全工作摆在位,持续加大资金投入,通过技防、智防提升安全管理水平。

      当然,新的思路也正引导茅台更好更快发展。在茅台集团金融工作会上,高卫东提出要将金融子公司做成茅台的又一增长。他表示,集团公司要探索金融板块与酒业实体同频共振、互融共进的发展模式,建立以风险管控为主、整体框架一致的风险管控体系,防范化解重大风险,助推茅台行稳致远。

      川财证券研报指出,高卫东的到来或将进一步推进公司营销及渠道方面改革,全年目标及十四五规划有望实现,此外,由于目前公司渠道利润仍较高,新一任领导的到来也带来了提价预期。整体来看,疫情及人事变动不改公司发展趋势,公司将继续凭借强大的品牌力及渠道控制力步入“后千亿”时代。

      “年轻化”的领导班子将为茅台带来什么变化

      年仅48岁的高卫东接棒李保芳,是茅台史上最年轻的董事长。但这仅仅是茅台领导班子年轻化的一个代表。

      2月26日,70后涂华彬与王晓维继任贵州茅台副总经理。至此,钟正强、涂华彬、王晓维与高卫东,组成了贵州茅台管理层中的70后。完成一系列人事变动后,贵州茅台高管层40-49岁高管占比57%,高管平均年龄约为49岁,成为名酒企业最年轻的高管层。

      这样的高管组合无疑给整个茅台注入了新鲜血液,使其后续发展有了更多的想象空间。

      从消费端来看,白酒的年轻群体消费正在崛起。《多元分化 万变归一:糖酒行业关注趋势报告》显示,在白酒消费上,年轻群体迸发巨大增长潜力,30岁或为存量和增量市场临界点:30岁以上用户对白酒内容的消费占到了77.7%,但增速只有69%,30岁以下用户增长率达到了133%。

      从产业端来看,从泸州老窖香水、“冰joys”,到五粮液携手施华洛世奇跨界合作的“缘定晶生”;从茅台的“天青雅韵”,到江小白的青春小酒——近年来,传统白酒企业都将目光锁定在了年轻消费群体,可见企业思维年轻化、贴近年轻人群的重要性。

      国开证券在研报中提到,自2018年5月回溯至今,茅台集团的人事调整涉及到所有子公司和车间,而其中最为关键的特点有三个方面。

      一是年轻化;二是提拔具有基础工作经历,尤其是酿酒环节经验的中坚力量;三是加强管控。其认为,通过2020年的充分磨合,新组建的年轻化、专业化领导班子有望带领公司进入“十四五”新纪元。

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